Nos prestations de recrutement
Recruter un nouveau collaborateur constitue un enjeu important pour les entreprises. Chez La Réserve Digitale, nous procédons par étapes.
1
Compréhension
du besoin
Afin de pouvoir répondre pleinement à la demande des entreprises, nous convenons d’un échange téléphonique/visio de façon à comprendre leurs attentes et besoins. À la suite de l’entretien, nous diffusons l’offre d’emploi à l’ensemble de notre réseau.
2
Sourcing
de candidats
Notre base déjà existante de candidats confirmés nous permet de répondre rapidement aux besoins des entreprises en sourçant les meilleurs profils.
3
Evaluation
et sélection
Après une première sélection, nous effectuons un entretien avec les candidats présélectionnés nous permettant ainsi de vérifier leurs compétences. Nous procédons également à une évaluation des savoir-être et savoir-faire et un test de personnalité. Après chaque entretien, un reporting personnalisé est rédigé. Sur ces bases, les recruteurs sont en mesure de sélectionner plusieurs profils et les recevoir en entretien.
4
Intégration
professionnelle
À la suite des entretiens réalisés par les entreprises, les recruteurs sélectionnent leur candidat coup de cœur pour le poste. Durant l’intégralité de la période d’essai, l’équipe de La Réserve Digitale reste à l’écoute des entreprises.
Vous êtes
recruteur ?
Nous avons d’ores et déjà un vivier de candidats diplômés jusqu’à Bac+5. Nous vous proposerons les meilleurs profils correspondant à vos besoins.
